Bilan de compétences
Le bilan de compétences : donnez un cap aux parcours professionnels
Un outil RH puissant pour accompagner les évolutions de vos collaborateurs.
Mobilité interne, reconversion, seconde partie de carrière, retour après une longue absence : le bilan de compétences permet à vos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations pour construire un projet professionnel réaliste.
La démarche
Trois phases encadrées et confidentielles
- Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Phase d'investigation : exploration des compétences, aptitudes et motivations
- Phase de conclusion : projet professionnel et plan d'action concret
- Un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire
- Une confidentialité totale, garantie par la loi
Pour l’entreprise
Un investissement RH gagnant-gagnant
- Accompagner les mobilités internes et les évolutions de poste
- Sécuriser les reconversions et les secondes parties de carrière
- Fidéliser en montrant un réel investissement dans les parcours
- Anticiper les évolutions des métiers de votre secteur
- Financement via le plan de développement des compétences ou le CPF du salarié
Le bilan de compétences se combine naturellement avec la VAE pour transformer l’expérience en certification.