Le bilan de compétences : donnez un cap aux parcours professionnels
Un outil RH puissant pour accompagner
les évolutions de vos collaborateurs.
Mobilité interne, reconversion, seconde partie de carrière, retour après une longue absence : le bilan de compétences permet à vos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations.
Trois phases encadrées et confidentielles
Le bilan de compétences suit un cadre légal strict :
- Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Phase d'investigation : exploration des compétences, aptitudes et motivations
- Phase de conclusion : projet professionnel et plan d'action concret
- Un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire
- Une confidentialité totale, garantie par la loi
Un investissement RH gagnant-gagnant
Pour l’entreprise, le bilan de compétences permet de :
- Accompagner les mobilités internes et les évolutions de poste
- Sécuriser les reconversions et les secondes parties de carrière
- Fidéliser en montrant un réel investissement dans les parcours
- Anticiper les évolutions des métiers de votre secteur
- Mobiliser le plan de développement des compétences ou le CPF du salarié
Le bilan de compétences se combine naturellement avec la VAE pour transformer l’expérience en certification.
Parlons d'un bilan de compétences
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