la POEi : former vos futurs collaborateurs avant leur embauche
Recruter des profils adaptés à vos métiers est un défi. Avec la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), ACGD et France Travail vous proposent une solution clé en main : former vos futurs salariés avant même leur intégration.
Le principe est simple :
- Nous construisons, avec vous, un parcours de formation ciblé (jusqu’à 400h, voire 600h dans certains cas).
- La formation est financée par France Travail : aucun reste à charge pour l’entreprise.
- Vous vous engagez à embaucher les candidats formés (CDD d’au moins 6 mois, CDI ou alternance).
Différence clé entre PAE et POE
PAE → le candidat est déjà formé en centre et vient tester ses compétences chez l’entreprise.
POE → le candidat n’a pas encore toutes les compétences → l’entreprise co-construit la formation avec ACGD et France Travail, financée à 100 %, avant de l’embaucher.
Les avantages pour votre entreprise
100 % financée
La formation est prise en charge par France Travail.
Sur mesure
Le contenu est construit selon vos besoins métiers.
Un recrutement sécurisé
vous embauchez des profils déjà formés à vos process et réalités.
Un délai rapide
mise en place possible en 4 à 6 semaines.
Un accompagnement
Nous gérons la sélection, la formation et le suivi.
Exemple concret
Un EHPAD recherche 8 aides à domicile.
ACGD monte une POEI ADVF (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) de 450 heures.
Pendant 3 mois, les candidats suivent la formation financée par France Travail.
À l’issue, l’EHPAD intègre 7 candidats en CDI, immédiatement opérationnels.
Avec la POE, vous recrutez plus vite, sans risque financier, et avec la garantie d’avoir des collaborateurs déjà préparés à vos métiers.
Exemples de parcours ACGD
Je souhaite devenir Agent de sécurité. J’ai travaillé comme livreur et j’ai l’habitude de travailler de nuit. Je suis sérieux, fiable et j’ai une bonne condition physique. Mon objectif est d’obtenir le titre professionnel A2SP grâce à une POE, puis de décrocher un CDI en sécurité événementielle. L’entreprise qui m’accompagne prévoit de me former pendant deux mois en centre, puis de m’embaucher avec ma carte professionnelle CNAPS.
Je souhaite devenir Technicienne informatique. J’ai un Bac STMG et j’ai travaillé quelques mois en service client. J’ai une forte aisance numérique et j’ai l’habitude d’aider mon entourage pour leurs problèmes informatiques. Mon objectif est de suivre une POEI TAI de 400 heures afin d’acquérir les bases en réseau et en dépannage, puis de rejoindre une ESN. L’entreprise qui m’accompagne prévoit de me recruter en CDI après la POE, une fois que j’aurai été formée au support de premier niveau.
Je souhaite devenir Aide à domicile. J’ai travaillé comme vendeuse en grande distribution et je me lance aujourd’hui dans une reconversion professionnelle. J’ai le sens du contact, une bonne résistance physique et une empathie naturelle. Mon objectif est de valider le titre professionnel ADVF grâce à une POEI de 500 heures et d’intégrer une association d’aide à domicile. L’entreprise qui m’accompagne prévoit de me recruter en CDI, une fois que je serai préparée aux gestes techniques et à la relation avec les bénéficiaires.
Je souhaite devenir Auxiliaire petite enfance. J’ai un niveau Bac et j’ai déjà été volontaire dans un centre aéré pendant l’été. Je suis créatif, patient et j’aime encadrer les enfants. Mon objectif est de préparer le CAP AEPE grâce à une POEI de 500 heures. L’entreprise qui m’accompagne prévoit de m’embaucher en CDD de 12 mois dans une crèche après ma formation.
Je souhaite devenir Agent de propreté. J’ai travaillé comme aide-cuisinière et je suis aujourd’hui en reconversion. Je suis rigoureuse, rapide et j’ai le souci du détail. Mon objectif est de suivre une POEI APH de 300 heures afin de valider les techniques de nettoyage industriel. L’entreprise qui m’accompagne prévoit de me recruter en CDI après la formation, une fois que je serai directement opérationnelle sur site.