La PAE contributive : tester vos futurs collaborateurs en conditions réelles
Recruter dans les métiers en tension n’est pas simple.
Chez ACGD, nous vous proposons une solution souple et efficace : la PAE contributive (Période d’Application en Entreprise).
Le principe est simple :
- Vous accueillez un candidat déjà formé en centre par ACGD.
- Pendant 2 à 4 mois, il met en pratique ses compétences dans votre entreprise.
- Vous contribuez à son parcours par une participation forfaitaire, bien inférieure au coût d’un recrutement classique.
Différence clé entre PAE et POE
PAE → le candidat est déjà formé en centre et vient tester ses compétences chez l’entreprise.
POE → le candidat n’a pas encore toutes les compétences → l’entreprise co-construit la formation avec ACGD et France Travail, financée à 100 %, avant de l’embaucher.
Les avantages pour votre entreprise
Tester sans risque
Vous observez le candidat en conditions réelles avant embauche.
Un candidat préparé
Il a suivi une formation technique et comportementale en centre ACGD.
Souplesse
Vous n’avez aucune charge salariale pendant la PAE, uniquement une contribution forfaitaire.
Un vivier sécurisé
Vous recrutez des profils motivés et accompagnés par ACGD.
Un accompagnement
Nous suivons le candidat pendant toute la durée de la PAE et restons en lien avec vous.
Les engagements d’ACGD
Réponse aux besoins en recrutement
Nous identifions, préparons et présentons des candidats adaptés à vos métiers.
Engagement : chaque session est montée à partir de besoins concrets exprimés par les entreprises locales.
Des candidats opérationnels dès l’entrée
Nous formons des candidats motivés et prêts à travailler.
Engagement : 100 % des candidats ont suivi une préparation technique et comportementale avant immersion.
Souplesse et proximité
Nous construisons avec vous la meilleure formule.
Engagement : choix entre POE financée, PAE contributive (500 €/mois) ou placement direct.
Exemple : une PME peut tester un futur salarié 2 mois avant embauche via une PAE.
Gain de temps pour vos RH
Nous vous déchargeons de la partie sourcing et pré-sélection.
Engagement : vous ne recevez que des profils correspondant à vos attentes, déjà filtrés.
Exemple : au lieu de 30 CV, vous voyez 3 candidats adaptés, déjà rencontrés par ACGD.
Suivi et sécurisation après l’embauche
Nous vous accompagnons au-delà du recrutement.
Engagement : suivi du candidat durant ses 3 premiers mois en poste pour sécuriser l’intégration.
Exemple : échanges réguliers avec le manager, coaching du candidat si besoin.
Transparence et partenariat
Nous travaillons main dans la main avec vous.
Engagement : reporting clair (nombre de candidats proposés, insertion, taux de réussite).
Exemple : tableau de suivi partagé à chaque fin de session.
Valorisation de votre rôle sociétal
Vous devenez un acteur reconnu de l’emploi local.
Engagement : mise en avant de vos témoignages et réussites sur nos supports (RS, presse, événements).
Exemple : une entreprise partenaire peut témoigner lors d’un petit-déj ACGD et gagner en visibilité.
Exemples de parcours ACGD
Je souhaite devenir Agent de Sécurité. Je n’ai pas de diplôme et j’ai travaillé jusque-là comme intérimaire dans la logistique. Je suis rigoureux, habitué au travail posté et j’ai une bonne condition physique. Mon objectif est d’obtenir ma carte professionnelle pour pouvoir intégrer une société de sécurité, que ce soit sur des sites industriels ou dans des commerces. L’entreprise est prête à me tester pendant trois mois sur site via une PAE contributive avant de m’embaucher.
Je souhaite devenir Technicien informatique. J’ai un Bac pro électrotechnique et j’ai déjà enchaîné quelques petits contrats en maintenance. Je suis passionné d’informatique, j’ai de l’expérience en dépannage réseau et je suis très motivé pour évoluer vers la cybersécurité. Mon objectif est de valider un titre TAI puis TSSR, afin d’intégrer une ESN ou une PME locale. L’entreprise qui m’accompagne me propose une PAE de deux mois pour tester mes compétences en support utilisateurs avant une éventuelle embauche.
Je souhaite devenir Aide à domicile. Je n’ai pas de diplôme qualifiant, mais j’ai déjà une expérience personnelle car j’ai accompagné un parent dépendant au quotidien. J’ai beaucoup de patience, le sens du contact humain, et je suis déjà formée aux gestes de base. Mon objectif est d’obtenir le titre professionnel ADVF afin de pouvoir travailler en EHPAD ou au sein d’une association d’aide à domicile. L’entreprise qui m’accueille me propose une PAE contributive en EHPAD pour tester mes compétences avant une embauche.
Je souhaite devenir Auxiliaire petite enfance. J’ai un niveau Bac, j’ai fait du babysitting et j’ai aussi travaillé dans un centre de loisirs. J’aime être au contact des enfants, je suis créative et sérieuse dans mon travail. Mon objectif est d’obtenir le CAP AEPE pour pouvoir intégrer une crèche ou une école maternelle. L’entreprise qui m’accompagne me propose une PAE de deux mois dans une micro-crèche afin de valider mon aptitude avant une embauche.
Je souhaite devenir Agent de propreté. J’ai travaillé comme ouvrier polyvalent et je souhaite aujourd’hui me reconvertir. Je suis ponctuel, j’ai le souci du détail et j’ai déjà une expérience dans le nettoyage industriel. Mon objectif est d’obtenir le titre professionnel APH et d’intégrer une société de propreté. L’entreprise qui m’accueille me propose une PAE de deux mois pour tester mes compétences avant une embauche.