1. Communication post-formation

ACGD organise un bilan pour partager les réussites, remercier les participants et les intervenants, et créer une atmosphère positive. Nous organisions un bilan avec les stagiaires en fin de formation. Nous invitons les prescripteurs et le délégué territorial de la Région. Nous envoyons les invitations au moins 3 semaines avant la date prévue afin d’avoir un maximum de participants. Nous convions également les entreprises partenaires et celles qui ont accueillies les stagiaires dans le cadre de leur PAE. Ce bilan comporte un état de lieux de l’action réalisée et un tour de table avec les stagiaires. S’ajoutent des documents formalisés : une analyse globale de l’action de formation en indiquant les points importants en termes de pédagogie mise en œuvre, de difficultés rencontrées ou de réussite, et les propositions d’amélioration pour éclairer les modalités de sa reconduction s’il y a lieu.

Diffusions d’un communiqué de fin de formation pour informer les parties prenantes de la conclusion du programme.

2. Certification et attestations

Nous organisons une remise de diplôme pour reconnaître officiellement les participants.

Nous fournissons des attestations de participation pour valoriser l’effort des apprenants.

3. Suivi post-formation

Nous mettons en place un suivi post­formation pour mesurer leur satisfaction à froid et évaluer la transition des participants d’autres étapes de leur parcours professionnel.

Nous organisons des entretiens individuels pour discuter des expériences post­formation et résoudre d’éventuels défis.

4. Mobilisation des réseaux professionnels

Partenariats d’Emploi : nous activons les partenariats avec des entreprises locales pour faciliter l’accès à l’emploi pour les diplômés.

Nous organisons des sessions de réseautage pour les participants afin de faciliter la connexion avec des professionnels du secteur.

5. Promotion des réussites individuelles

Nous encourageons les participants à partager leurs succès et leurs expériences après la formation à travers des témoignages.

Nous utilisons les médias sociaux et d’autres canaux en ligne pour promouvoir les réussites individuelles.

6. Soutien à la recherche d’emploi

Nous organisons des ateliers spécifiques pour aider les participants à élaborer leur CV, préparer des entretiens, et rechercher des opportunités d’emploi.

ACGD fournit des ressources en ligne pour la recherche d’emploi, y compris des plateformes d’emploi et des conseils professionnels.

Le job dating de fin de formation, en lien avec les entreprises d’accueil de la Pae mais également d’autres structures du bassin ainsi que les partenaires prescripteurs, permettront de créer une opportunité directe de rencontre entre les participants en formation et les employeurs potentiels. Nous offrirons ainsi aux participants la possibilité de rencontrer plusieurs employeurs en un court laps de temps, facilitant ainsi le processus de recrutement et leur permettant d’élargir leur réseau professionnel.

7. Communication régulière

Nous créons une liste de diffusion pour maintenir une communication continue avec les diplômés. 

Nous publions un bulletin d’information périodique pour tenir les anciens participants informés des opportunités, des événements, et des nouvelles du secteur.

8. Récolte de retours d’expérience

Nous envoyons des enquêtes post­formation pour recueillir les retours d’expérience des participants.

Nous organisons des réunions de feedback pour discuter des forces et des points d’amélioration du programme.

9. Événements de mise en réseau professionnel

Nous soutenons la participation à des événements locaux liés à l’industrie.

10. Portail en ligne pour les anciens participants

Nous mettons en place une plateforme en ligne où les anciens participants peuvent rester en contact, partager des opportunités, et accéder à des ressources.

10. Évaluations d’impact

Nous menons des études d’impact pour évaluer l’efficacité à long terme de la formation sur la suite de parcours des participants.

Nous partageons des rapports d’impact avec les parties prenantes pour démontrer les résultats positifs de la formation.

L’équipe pédagogique d’ACGD analyse les résultats et les compare aux objectifs fixés au début de l’action afin d’identifier les écarts entre les objectifs initiaux et les réalisations effectives. Nous sollicitons également le feedback des parties prenantes impliquées dans l’action, y compris les participants, les partenaires, prescripteurs et réseau. Leurs retours fournissent des informations essentielles sur les points forts et les points faibles de l’action, notamment par le biais des évaluations globales de l’action (questionnaire de satisfaction, bilans…) Nous prenons également en considération le taux de réussite, taux d’abandon… Les données collectées pendant l’action, sont analysées et nous aident à étayer les conclusions sur la réalisation de l’action et un bilan final détaillant les résultats, les défis rencontrés, les solutions mises en œuvre et les recommandations pour l’avenir est réalisé. Ces éléments serviront de référence pour les actions futures et faciliter l’analyse rétrospective. En outre, ACGD effectue un suivi post­formation et continue à suivre les résultats et les performances après la conclusion de l’action. Cela permet de s’assurer que les objectifs sont maintenus à long terme et de détecter d’éventuels problèmes ou déviations. RECRUTEMENT